某科技公司以“严重违纪”为由单方解除技术总监劳动合同，律师证明解除程序违法，劳动仲裁委裁决公司支付全额赔偿金。...
【案情简介】张某在某知名科技公司任职研发总监五年，公司无故单方面通知解除劳动合同且拒绝支付经济补偿金。
【办案过程】律师依法梳理规章制度公示程序瑕疵及考核标准不当事实，证实公司解除劳动合同系违法解除，依法应支付双倍赔偿金及未休年休假工资。
【案件结果】仲裁委裁决公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金及未发放绩效奖金共计85.6万元。
本站文章除特别声明外，均由本站原创，并采用「署名-非商业性使用-相同方式共享 4.0 国际」许可协议进行授权。转载请务必保留本段声明及完整超链接。
评论列表 0